劳动合同到期，若公司不予续签，如何进行相应的赔偿呢？

劳动合同到期公司不续签，应给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司不按规定补偿，劳动者可依法维权。
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劳动合同到期不续签，应获经济补偿。具体操作：1. 确认工作年限和月工资标准；2. 计算经济补偿金额；3. 与公司协商签订补偿协议；4. 如公司拒绝支付，准备劳动合同、工资条等证据；5. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。注意保留相关证据，依法维护自身权益。
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劳动合同到期不续签，公司应支付经济补偿。处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者可与公司协商解决，如无法达成一致，可寻求调解组织介入；若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼。