如果公司调动员工.员工不愿意怎么办?

如果员工不同意公司的调岗安排，公司应尊重员工的意愿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司强制调岗，可能违反法律规定，导致劳动纠纷。若处理不当，可能对公司声誉和员工关系造成不良影响。
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员工不同意调岗时，公司可采取的常见处理方式包括：与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿、提供调岗的合理解释和补偿方案以争取员工同意、或考虑其他替代性的工作安排。选择处理方式时，应充分考虑员工权益、公司需求和法律法规要求，确保处理结果公平合法。
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员工拒绝调岗时，公司应首先与员工沟通，了解其拒绝原因。若因合理因素如家庭、健康等，公司可考虑调整调岗方案或提供其他支持。若员工仍坚持不同意，公司可考虑协商解除劳动合同并支付经济补偿。处理过程中，公司应确保遵循《劳动合同法》的规定，保障员工权益，避免法律纠纷。